GenTMB

Assolir una igualtat real i efectiva de les persones LGTBIQ+ (Lesbianes, Gais, Transsexuals, Bisexuals, Intersexuals i Queer) dins l'empresa, alhora que es garanteix un espai de treball segur, inclusiu i divers. Aquest és l’objectiu del Pla LGTBIQ+ aprovat per Transports de Barcelona, que estarà vigent entre els anys 2025 i 2028.

El Pla mira no només d’establir mesures a Bus, sinó també d’assegurar-ne la seva execució i la revisió contínua, a banda de l’actualització si en algun cas fos necessari. Les accions concretades són 31 i pertanyen a 7 àmbits: clàusules d’igualtat de tracte i no discriminació; accés a l’ocupació; classificació i promoció professional; formació, sensibilització i llenguatge; entorns laborals diversos, segurs i inclusius; permisos i beneficis socials i règim disciplinari.

Algunes de les mesures incloses al Pla són la designació d’una persona o equip per atendre la diversitat LGTBIQ+ a Bus, vetllar per la no discriminació en els processos de selecció i contractació i per l’objectivitat en els concursos-oposició, fomentar la sensibilització entre tota la plantilla, tant a través d’accions de comunicació com d'iniciatives de formació, cercar de forma activa possibles focus de discriminació, mesures per atendre la realitat de les famílies diverses, cònjuges i parelles de fet LGTBIQ+ o considerar circumstàncies agreujants dins el règim disciplinari aquells comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, l’orientació i identitat sexual i l’expressió de gènere de les persones treballadores.

Amb aquest pas, la direcció de TB fa explícit el compromís envers la detecció, implantació i desenvolupament de mesures que incorporin la diversitat com a principi estratègic de la política de gestió de persones. 

Es poden consultar totes les iniciatives que determina el Pla al Portal de la GenTMB.