GenTMB

Aquest setembre, el col·lectiu d’agents d’atenció al client i el personal de les oficines centrals de Zona Franca han reprès la participació en la formació sobre igualtat, diversitat i assetjaments (sexual i laboral).

Les formacions (previstes en els plans d’igualtat i LGTBI+ de Metro i Bus) tenen una durada de 5 hores (de 7, en el cas de les persones a càrrec d’equips). L’objectiu? Sensibilitzar sobre la persistència de desigualtats (pel que fa a homes-dones i també vers el col·lectiu LGTBI+) i donar eines per identificar i saber com actuar davant situacions discriminatòries.

Al llarg dels propers mesos, les sessions formatives arribaran a altres col·lectius corporatius i de Metro, i s’estendran també al personal de Bus. En total, s’oferiran més de 600 jornades de formació per aconseguir abastar tota la plantilla en els propers anys.

Quatre persones que ja han passat per aquest curs, Inma Lorenzo (tècnica de Prevenció laboral a Metro), Roger Gil (AAC d’estiu), Marta González (AAC estructural) i Sandra Català (responsable de Prevenció laboral xarxa Metro), comparteixen amb nosaltres els aprenentatges que s'emporten.

Inma: “Tothom és diferent, però les oportunitats han de ser iguals”

Per què creus que aquesta formació és necessària en una empresa com TMB?

Dins d’una empresa amb tantes persones treballadores és molt necessari conèixer que totes som diferents, tothom ho és, però les oportunitats haurien de ser les mateixes en tots els àmbits, independentment del nostre gènere. 

Recordes haver viscut alguna situació, a la feina o fora, relacionada amb temes d’igualtat, diversitat LGTBI i/o assetjaments laboral, sexual o per raó de gènere?

Durant els anys que estic a TMB no, no he tingut mai cap mala experiència. Però a d’altres feines prèvies, sí, tant de discriminació pel fet de ser dona, a nivell de càrrec i del salari associat, com sexual. Crec que aquestes situacions, malauradament, són molt habituals al dia a dia d’una dona. Esperem que aquesta mena de formació serveixi per poder canviar-ho.

Creus que el que has après al curs et serà d’aplicació a la teva vida professional i laboral? 

Sí, la veritat, va ser una sessió molt enriquidora i profitosa. I crec que em servirà tant per aplicar-la a la meva vida professional, com també a la meva vida personal. 

Roger: “M'he conscienciat d'injustícies que abans passava per alt”

Per què creus que aquesta formació és necessària en una empresa com TMB?

Crec que formacions d’aquest tipus són molt útils, ja que ens poden conscienciar de moltes accions o injustícies que sovint podem passar per alt, sigui per desconeixement de la seva gravetat o sobre com poden afectar en un futur. Formacions com aquesta et poden ensenyar com reaccionar, detectar o actuar davant de una situació d’assetjament o d’igualtat, entre d'altres.

Recordes haver viscut alguna situació, a la feina o fora, relacionada amb temes d’igualtat, diversitat LGTBI i/o assetjaments laboral, sexual o per raó de gènere?

Jo personalment mai he tractat amb cap tipus de situació similar a aquestes, però sí que n’he escoltat a parlar i, realment, són més freqüents del que ens imaginem. Potser, com no hi donem la suficient importància, no podem veure la realitat.

Creus que el que has après al curs et serà d’aplicació a la teva vida professional i laboral? 

Sí, apart de conscienciació, vaig obtenir coneixements per poder reaccionar de manera adequada. Vaig aprendre a donar importància a accions que, segons com, pensem que no la tenen, però que poden ser realment injustes.

Marta: “Et fas conscient que, des del respecte, podem crear un ambient més humà i igualitari”

Per què creus que aquesta formació és necessària en una empresa com TMB?

Perquè ens dona una eina que ens permet veure les coses des d’un altre punt de vista. Ens permet prendre consciència que cadascú té la seva història i que, des del respecte, podem crear un ambient més humà i igualitari.

Recordes haver viscut alguna situació, a la feina o fora, relacionada amb temes d’igualtat, diversitat LGTBI i/o assetjaments laboral, sexual o per raó de gènere?  

Recordo que quan vaig entrar a TMB, l’any 2004, quan feia l’habilitació a la conducció, en els canvis de testera, alguns homes es baixaven del tren en veure que conduïa una dona.  

Per l’època en què he crescut, he viscut moltes situacions i escoltat molts comentaris relacionats amb tots els temes que qüestiones, a la feina i fora també. Alguns d’anecdòtics, com el de l’any 2004, i d'altres força desagradables.

Creus que el que has après al curs et serà d’aplicació a la teva vida professional i laboral?

Sí. Em fa prendre consciència de com em relaciono amb els altres, de què algunes conductes ja no són vàlides, i a respectar i tractar els altres amb dignitat.

Sandra: “El curs dona eines per actuar de manera més empàtica i responsable”

Per què creus que aquesta formació és necessària en una empresa com TMB?

Aquesta formació és necessària per sensibilitzar tota la plantilla sobre la importància dels nostres comportaments envers les persones amb qui treballem, independentment del seu gènere, orientació sexual, identitat, expressió de gènere, origen, creences o manera de pensar.

També ajuda a fomentar un entorn laboral més respectuós, inclusiu i segur, on totes les persones se sentin respectades.

Recordes haver viscut alguna situació, a la feina o fora, relacionada amb temes d’igualtat, diversitat LGTBI i/o assetjaments laboral, sexual o per raó de gènere?

Malauradament, sí. Tant situacions de mansplaining (quan un home explica de forma condescendent i paternalista un tema a una dona, donant per fet que ella no té coneixements sobre aquesta matèria), com faltes de respecte per raó de gènere en entorns masculinitzats, que moltes vegades no es fan de forma conscient, d’aquí la importància de donar-hi visibilitat.

També he sigut testimoni de conductes que s’emmarquen en l’assetjament laboral. Aquesta experiència m’ha fet veure encara més clarament la importància de disposar d’un protocol d’assetjament, de conèixer-lo i d’aplicar-lo de manera efectiva quan sigui necessari, així com la necessitat de sensibilitzar periòdicament la plantilla sobre aquests temes, per prevenir aquestes situacions i saber com actuar davant d’elles.

Creus que el que has après al curs et serà d’aplicació a la teva vida professional i laboral? 

Sí. El curs ha estat molt dinàmic i pràctic, amb exemples de situacions quotidianes que de vegades no s’identifiquen fàcilment com a desigualtats, discriminacions o formes d’assetjament.

Considero molt important donar visibilitat a aquestes situacions, parlar-ne i reflexionar-hi per millorar la nostra percepció i els nostres comportaments. La formació ens dona eines per actuar de manera més empàtica i responsable davant possibles situacions que es puguin produir en l’entorn laboral, on el silenci no hauria de ser la resposta. Cal afavorir una cultura de respecte, escolta i resposta davant qualsevol conducta inadequada.