GenTMB

En Bernat Rodríguez, Psicòleg de Selecció, Formació i Desenvolupament, la Marian García, Responsable d'Atenció Presencial i Contact Center, i la Clara Segura, consultora sènior de Desenvolupament i Gestió del Coneixement, mentoritzats per la María Ariza, són l’equip guanyador del Repte d’intraprenedoria de TMBinnova gràcies al projecte ‘Fem que es reconegui’, que consisteix en la creació d'un Pla de Reconeixement d'accions per posar en valor les bones pràctiques del personal de TMB i ajudar a reduir l’absentisme laboral. 

El grup guanyador ha estat el triomfador de la tercera edició del Repte de TMBinnova que s’ha decidit aquest dimecres a la Sala Meier del MACBA de Barcelona davant de nombrosos companys i companyes de TMB que han assistit a l’acte. 

Els altres dos equips finalistes, TMBenestar: Programa de Wellness Corporatiu de l’Oriol Pallarès, David Pujades i la Montse Rodríguez (mentoritzat per la Nani López) i Co-Creació amb el personal de TMB d'un model de gestió de l'absentisme de l’Araceli Llamas, Manuel Gallego i Nelson Ordóñez (mentoritzat per la Carolina Prats) també han tingut un paper destacat i han realitzat dues intervencions que han generat gran interès al públic. Cal destacar l’esforç de tots els equips que han participat i subratllar el gran nivell que hi ha hagut en aquesta edició, tal com ha ressaltat tothom aquest dimecres al museu barceloní. 

L’acte ha començat amb el parlament de Nazaret González, directora de l'Àrea d’Organització i Persones i Cristina Güell, directora de l'Àrea de Serveis Corporatius, que han donat el tret de sortida amb la benvinguda al públic assistent. A continuació, Pere Rosales, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà i fundador i CEO d'Inusual, organització que té per objectiu millorar la gestió de persones en les empreses, ha dut a terme una ponència sobre el lideratge en les organitzacions. Rosales ha explicat quins són els cinc hàbits del lideratge innovador i ha ofert una beca d’estudis de MBA Inusual per l’equip guanyador del Repte. 

En finalitzar el parlament, ha arribat el moment més esperat per tothom, les presentacions dels grups finalistes. A l’escenari de la Sala Meier, tots tres grups han tingut el mateix temps per exposar les seves idees i demostrar que el seu projecte era la millor opció per afrontar el repte per prevenir i reduir l’absentisme a TMB. 

Un cop acabades les presentacions dels tres equips finalistes del repte, la companyia Solutiaghs, del sector de la salut a l'empresa, també ha participat a l’acte de la mà de Sergi Riau, que ha fet una exposició sobre l’absentisme laboral i on ha ressaltat el camí que està fent TMB per abordar l’absentisme fent partícips a tota la plantilla amb el repte de TMBinnova. 

Després d’un compàs d’espera on s’ha estat deliberant el guanyador de l’edició d’enguany, entre nervis i gran expectació, el jurat ha proclamat ‘Fem que es reconegui’ com l’equip guanyador. L’alegria ha estat notòria al MACBA i tots els grups finalistes han rebut elogis per part dels i les assistents a l’acte. 

El conseller delegat, Xavier Flores, ha sigut la persona encarregada d’anunciar l’equip guanyador i ha procedit a l’entrega de premis. El conseller ha aprofitat per enviar un missatge de felicitació a tots els equips participants i ha parlat sobre l’absentisme laboral a la companyia. Xavier Flores ha remarcat el compromís com a motor de transformació per generar cultura i ha destacat que “cal escoltar i reconèixer a les persones que formen part de TMB per construir benestar”.

Com millorar la Comunicació Interna a TMB

L’acte de TMBinnova ha sorprès també amb un anunci important. Albert Piqué, responsable de Comunicació Interna de TMB, ha pujat a l’escenari i ha confirmat que el proper Repte d’intraprenedoria de TMBinnova 2024 tractarà sobre com millorar la Comunicació Interna a TMB, per arribar a tot el personal, fer-la més eficient i poder mesurar-la per veure la seva eficàcia. Una nova oportunitat perquè qualsevol treballador o treballadora de TMB, presenti la seva proposta per millorar la comunicació interna a casa nostra. 

Repte d’intraprenedoria TMBinnova 

El repte de TMBinnova agafa volada any rere any per tota la plantilla de TMB. En aquesta última edició es van rebre 58 idees per part del personal en un primer moment i cada any, els empleats i empleades es mostren més proactius amb el repte d’intraprenedoria. Els reptes TMBinnova són iniciatives que busquen solucions reals que puguin esdevenir beneficis per a l’organització, la plantilla i el servei que ofereix TMB.