GenTMB

En primer lloc, es dona a conèixer el Projecte global de gestió de la diversitat humana i inclusió 2022-2025, que té com a  objectiu essencial establir les bases per garantir la igualtat d’oportunitats i la no discriminació, tant en l'àmbit de la plantilla com pel que fa a les persones usuàries de les xarxes de transport. El projecte planteja una sèrie d’actuacions a desenvolupar en els pròxims anys que ajudaran a assolir els objectius de desenvolupament sostenible continguts a l’agenda 2030, amb especial incidència en l’objectiu 5, relatiu a la igualtat de gènere i l’objectiu 10, sobre la reducció de les desigualtats.

Aquests plantejaments teòrics formen part dels valors de l’organització i impregnen les actuacions que s’estan desplegant, sobretot en les polítiques envers la discapacitat i la perspectiva de gènere, i esdevenent referents internacionals en aspectes tan rellevants com l’accessibilitat o els plans per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe i contra l’LGTBI-fòbia. Per contra, la prespectiva generacional i la diversitat d'origen o cultural són les menys abordades i sobre les quals falta impulsar mesures concretes, motiu pel que es presenten com a reptes durants els pròxims anys. 

Amb aquest projecte,  en definitiva, es pretén avançar per fer de TMB una organització lliure d’estereotips i gestionar la diferència com a font de riquesa organitzacional i social.

Podeu consultar el Projecte de gestió de la diversitat i inclusió de TMB al peu de l’article.