14 nous CTO entre més de 250 candidatures
El procés de selecció ha suposat una aposta forta pel talent intern, ha permès cobrir internament totes les places que s'oferien i fins i tot ha deixat set reserves per a properes necessitats.
Els treballadors i treballadores seleccionats provenen, principalment, de categories com agents d'atenció al client (AAC), tècnics/ques d'operacions de línies automàtiques (TOLA) i operaris/ràries de material mòbil (OMM), i disposen de nivells d'experiència diversos; fins i tot hi ha personal de la borsa d'estiu.
Algunes de les candidatures van poder participar en el procés gràcies a la via alternativa que es va obrir si no es complia amb els requisits de formació, que consistia a disposar d'experiència en l'operació realitzant funcions de conducció i estacions.
Al llarg de les properes setmanes s'acabarà de dissenyar el procés formatiu amb l'objectiu que, durant la primera quinzena del mes d'abril, es pugui iniciar la formació dels 14 titulars.