GenTMB

Recentment, TMB ha aprovat uns protocols per reconèixer i garantir el dret a la desconnexió digital de totes les persones treballadores fora de la seva jornada laboral. Amb la seva aprovació, la companyia pretén conscienciar a tot el personal de la importància de fer un ús raonable de les tecnologies i garantir el dret al descans i a la intimitat personal i familiar. 

Excepte en circumstàncies de força major i aquelles que poguessin posar en qüestió la prestació del servei a la ciutadania, i, en tot cas, excepte el personal de guàrdia, els treballadors i treballadores de TMB tenen el dret a no respondre e-mails, trucades o missatges professionals que arribin per mitjans electrònics fora de l'horari laboral. Tampoc, tots aquells missatges de treball que se’ls enviïn durant els temps de descans, permisos, llicències o vacances. Amb aquestes mesures, es pretén millorar i avançar en la relació entre la vida laboral i personal de totes les persones treballadores. 

Els protocols de desconnexió digital també estableixen que les respostes a totes aquelles comunicacions que es facin fora de la jornada laboral, podran esperar a la jornada laboral següent. A més, també s’especifica que els treballadors i treballadores de TMB han d’acudir sempre a les reunions (presencials i online) que es convoquin dins de la seva jornada de treball, però aquestes s’han de convocar preferiblement en la franja horària de presència obligatòria. Així mateix, aquestes trobades han de tenir una durada de temps aproximada i no poden estendre’s, en la mesura del possible, fins més enllà dels límits de la forquilla de flexibilitat de jornada.

Per a més informació sobre les mesures de desconnexió digital, pots consultar el protocol de Bus i de Metro.