GenTMB

Com podem millorar la conscienciació contra l’absentisme? De quines maneres podem fomentar una cultura de treball en equip? Com podríem reduir la repercussió que té l’absentisme en el servei? Per donar resposta a preguntes com aquestes, torna la iniciativa d’intraprenedoria de TMB que dona veu a la comunitat interna, plantejant per primera vegada un repte transversal a tota la companyia, la prevenció i reducció de l’absentisme.

Aquesta nova edició busca recollir propostes innovadores que responguin a la pregunta: Com podríem millorar el rendiment del servei i el benestar dels treballadors i treballadores per a prevenir i reduir l’absentisme?

Les solucions poden anar enfocades a alguna de les 3 línies de treball:

• Prevenció: Com podríem millorar la conscienciació contra l’absentisme? De quines maneres podríem donar suport als companys i companyes que afronten problemes que impacten en la seva motivació i rendiment?

• Impacte: Com podem reduir la repercussió que té l’absentisme en el servei, en les persones usuàries i en els companys i companyes?

• Cultura: De quines maneres podem fomentar una cultura de treball en equip?

El repte és obert a tota la plantilla de TMB i no hi ha límit d’idees. Només has de pensar en una solució que doni resposta a una de les preguntes plantejades i publicar-la a la plataforma TMBinnova, que és accessible des dels apartats d'Eines, Serveis al treballador i GentTMBApp.

Pots ampliar la informació amb l'informe de context que trobaràs adjunt al final d'aquesta notícia, juntament amb les bases de participació.

Per a qualsevol consulta podeu posar-vos en contacte amb l'Àrea d'Innovació enviant un correu a innovacio@tmb.cat o participar a la presentació del repte, que farà el proper dia 21 d'abril a les 12.30h. Només cal registra-se aquí 

Pla Absentisme

Els índexs d’absentisme a TMB són força més alts que en empreses del mateix sector. A banda d’una pèrdua de competitivitat de la companyia, això genera una distorsió molt important en el desenvolupament de les tasques diàries i en la conciliació d’altres treballadors i treballadores, que veuen afectades les seves càrregues de treball.

Per això, l’any 2021 es va fer una enquesta al personal per identificar la seva percepció sobre la problemàtica de l’absentisme i, juntament amb altres dades quantitatives i qualitatives recollides durant el procés d’anàlisi de la situació, la companyia va preparar, desenvolupar i implantar un Pla d'absentisme transversal amb mesures de salut i operatives diverses i nous recursos i metodologies per millorar els índexs d’absentisme i, per tant, fer més sostenible i competitiva TMB com a organització.

“A TMB, tothom suma!”

Amb l’objectiu de sensibilitzar tot el personal de la importància del treball en equip, així com de la problemàtica que es genera davant l’absència d’un treballador o treballadora es va llançar la campanya “A TMB, tothom suma!”.

La campanya també va comptar amb informació dels recursos que TMB ofereix al seu personal per tenir una salut de qualitat i per reduir tot el que sigui possible els processos d’incapacitat temporal (IT), també coneguts com a processos de baixa laboral.