GenTMB

“Parlarem sobre perquè aquests espais continuen sent necessaris”. Amb aquestes paraules iniciava la seva intervenció Mar Gaya, consultora especialista en polítiques d’igualtat a les organitzacions, que va impartir una xerrada per donar context a la situació actual, a les empreses i a la societat, quant a la igualtat.

La seva intervenció va ser un dels moments clau de la cloenda de la segona edició del programa de Mentoring Femení de TMB, que es va celebrar aquest dimarts a un saló del Palau de la Música Catalana. Allà es van reunir les més de 60 dones que han participat en un procés de mentoratge que va arrencar el passat mes de juny.

El programa impulsat a TMB va oferir a dones, de diferents col·lectius i àmbits de l’empresa, l’oportunitat de compartir experiències i créixer plegades personal i professionalment. Cada dona va comunicar si volia oferir la mentoria o rebre-la (en un procés en què, en realitat, totes dues persones evolucionen i aprenen des dels respectius rols). Després, i amb l’ajuda d’uns qüestionaris preparats per l'àrea d'Organització i Persones, cada participant arribava a una definició d’aquells camps en què podia oferir la seva experiència (les mentores) o quins eren els àmbits a millorar i els objectius a aconseguir (les mentees). Ahir les parelles van poder compartir, entre elles i amb la resta de companyes, com havia estat el seu procés personal.

Encara molt camí a recórrer

Per fer palesa, amb dades, la necessitat de continuar desbrossant camins dins les empreses per a les dones, Mar Gaya va donar algunes xifres. Per exemple, les d’un estudi sobre igualtat fet per la Cambra de Comerç de Barcelona l’any 2024. Les empreses consultades (font per a l’estudi juntament amb dades de l’Idescat) només tenien un 24,3% de dones a les seves direccions. Malgrat aquesta xifra, en ser consultades sobre si hi havia discriminació cap a les dones a l’empresa, només un 20,4% contestava sí a aquesta pregunta.

Tot i reconèixer avenços, sobretot pel que fa a les normatives d’igualtat, la consultora va anar desvetllant mecanismes de discriminació indirecta que, tot i que sovint no són conscients, continuen afectant sovint les carreres professionals de les dones.

En la seva intervenció, la directora de l’àrea per a les Persones de TMB, Nazaret González, va parlar de la importància de certs “no”: la no necessitat de justificar per què les dones hem de ser a les empreses i arreu (som la meitat de la població); que les dones son les persones que patim la discriminació, no les culpables de què es produeixi; i que no s’han d’abandonar les mesures en favor de la igualtat per molt que hi hagi resistències al canvi.

Satisfetes amb el programa

Moltes de les participants al programa van voler participar en veu alta en les dinàmiques que va proposar Lina di Giglio, conferenciant i consultora que ja havia participat en etapes anteriors del procés a TMB. Confiança, vincle, agraïment, suport, connexió... van ser algunes de les paraules més pronunciades.

Tot i que cada parella va treballar al seu ritme i les expectatives de cada dona eren diferents, totes van assegurar que s’emportaven aprenentatges valuosos del programa i, en molts casos, amigues i aliades.

El punt final a la jornada el va posar el conseller delegat de TMB, Xavier Flores, que va animar tothom a continuar treballant no només per elevar els percentatges de dones arreu de l’empresa, sinó per aconseguir que els seus valors i formes de fer impregnin tota l’organització.

Us deixem un vídeo resum de la jornada: