GenTMB

El 20 de gener a Metro i el 28 de gener a TB es van constituir les respectives Comissions per a l'elaboració dels Plans d'Igualtat de cadascuna de les companyies, integrades per un grup de treball paritari i representatiu dels diferents àmbits professionals de l'empresa corresponent i dels seus representants sindicals, 16 persones en el cas de Metro i 12 persones en el cas de TB. 

El primer pas, abans de començar l'elaboració de cadascun dels documents, és fer un diagnòstic negociat per determinar la situació de partida de cada una de les empreses. A partir d'aquestes anàlisis, cada Comissió dissenyarà el seu pla de treball amb les mesures a implementar per a l'elaboració dels respectius Plans d'igualtat.

D'aquesta manera, aquests instruments permetran posar en marxa les mesures i accions necessàries per assolir la igualtat d'oportunitats i de tracte entre dones i homes, i garantir que no es produeixi cap mena de discriminació directa o indirecta per raó de sexe. Però més enllà d'aquesta finalitat legal, els Plans d'Igualtat han de servir per sensibilitzar les persones que treballen a Metro i a TB en matèria de gènere, per optimitzar el capital humà i potenciar el talent femení a TMB, per identificar millores en d'altres perspectives de la diversitat com ara la discapacitat, l'edat i l'origen, per fomentar la utilització d'un llenguatge inclusiu a tota l'organització i, en definitiva, per aplicar la perspectiva de gènere a la totalitat de polítiques corporatives.

Pròximament s'habilitarà un espai a la intranet que posarà a disposició de tothom informació actualitzada per fer el seguiment d'aquest important projecte.