GenTMB

Quan una dona és reconeguda com a víctima de violència de gènere, la legislació vigent li garanteix el dret a accedir a mesures específiques que afavoreixin el seu procés de recuperació, també en l’àmbit laboral.

TMB disposa d’un protocol per donar suport a les treballadores que pateixin o hagin patit violència de gènere, facilitant l’exercici de les mesures de protecció i acompanyament previstes a la llei.

El protocol es posa en marxa quan una treballadora demana acollir-se a alguna de les mesures existents. Per iniciar el procés, caldrà dirigir-se a la treballadora social de TMB, que disposa d’un espai segur i confidencial. 

Com recorda el document, es considera víctima de violència de gènere qualsevol dona que pateixi o hagi patit actes de violència física o psicològica, incloses les agressions sexuals, les amenaces, les coaccions o la privació arbitraria de la llibertat, exercida per part del seu cònjuge, ex cònjuge, parella o ex parella, encara que no hagin viscut junts. També s'inclouen les agressions dirigides a causar dany a la dona, als seus familiars o als fills menors. A més, es considera violència sexual qualsevol acte sexual no consentit que impedeixi el lliure desenvolupament de la vida sexual, tant en l'àmbit públic com privat, inclòs el digital. 

El protocol també recull la documentació que acredita la condició de víctima de violència de gènere, els drets laborals als quals es pot acollir, preveu la coordinació amb serveis externs especialitzats, assegura una resposta àgil i un seguiment i acompanyament individualitzat.

Suport previst

Quant als drets laborals que la dona pot demanar per a la seva protecció, hi ha modificacions de les condicions laborals, permisos retribuïts per a gestions o atenció especialitzada, protecció front a l’acomiadament, suspensió del contracte, per voluntat de la treballadora, prestacions i jubilació anticipada, sempre que es compleixin els requisits establerts a les diferents normatives.

La treballadora comptarà en tot el procés amb l’acompanyament de la treballadora social de TMB, que l’orientarà sobre les possibilitats disponibles i, en cas necessari, la derivarà a serveis externs especialitzats, sempre vetllant per la protecció de la víctima i la confidencialitat del procés.

L’establiment d’aquest protocol referma el compromís de l’empresa contra la xacra de la violència de gènere i està recollit en els Plans d’Igualtat de les empreses de Metro i Bus. 

Si tens algun dubte, pots dirigir-te a la treballadora social de TMB.