GenTMB

L'assetjament laboral, també conegut com a mobbing, és un problema seriós que pot afectar la salut, el benestar i la productivitat de tots els treballadors i treballadores. Com a empresa compromesa amb la creació d'un entorn de treball segur i respectuós, TMB ha aprovat una política d’empresa i un procediment específic amb l’objectiu de prevenir l’assetjament laboral.

Política d'Empresa POL0028 - Política Assetjament Laboral TMB.docx

La política de les empreses del grup TMB té com a objectiu principal garantir un ambient de treball lliure de qualsevol forma d'assetjament, sigui aquest físic, verbal o psicològic.

Aquesta política estableix els següents principis:

• Tolerància Zero envers qualsevol forma directa o indirecta d’assetjament.
• Garantir un ambient de treball segur, digne, respectuós i lliure d'assetjament laboral per a totes les persones que desenvolupen la seva feina a l'empresa.
• Garantir que es disposa d’un entorn on les persones se sentin lliures d’informar de bona fe respecte qualsevol transgressió d’aquesta política.
• Fomentar la formació de manera regular i periòdica per a totes les persones treballadores, amb l’objectiu de sensibilitzar sobre l’assetjament laboral i la seva prevenció.

A més, l’empresa es compromet a tractar totes les denúncies d'assetjament. En aquest sentit, s’han aprovat dos procediments d'assetjament laboral (un per FMB i un altre per TB) on es descriuen els passos a seguir en cas que un empleat o empleada pateixi assetjament, assegurant que totes les queixes siguin tractades de manera confidencial, justa i ràpida.

P1102 - Procedimiento acoso laboral FMB .docx

P1103 - Procedimiento Acoso Laboral TB.docx

Els passos a seguir inclouen

1. Presentació de la denúncia: Qualsevol persona treballadora que cregui que pateix assetjament pot presentar una denúncia a través d’un formulari en línia. La denúncia d’una situació de possible assetjament la pot presentar la presumpta víctima o tercers que tinguin coneixement dels fets (sempre que comptin amb l’autorització de la persona afectada). Per garantir la confidencialitat del procediment, s’ha establert un Canal de denúncia que posa a disposició de la persona denunciant un formulari telemàtic.

• Canal Denúncia TB [Formulario Canal Interno]
• Canal Denúncia FMB [Formulario Canal Interno]

2. Investigació: Una vegada rebuda la queixa, es convocarà la comissió d’assetjament (òrgan paritari entre representants de les persones treballadores i representants de la direcció) i es durà a terme la investigació amb el suport d’una empresa externa especialitzada per tal de garantir la neutralitat del procés.

3. Mesures correctives: Si es confirma l'assetjament, es prendran mesures correctives immediates.

4. Suport a les víctimes: Al llarg del procés es proporcionarà suport a les víctimes d'assetjament, que pot incloure assessorament psicològic i l'ajustament de les condicions de treball si és necessari.

Tot el procés es durà a terme amb la garantia d’evitar qualsevol mena de revenja contra una persona treballadora que presenti una denúncia d'assetjament o participi en una investigació, tractant qualsevol acte de represàlia amb la mateixa severitat que un cas d'assetjament.

Tant la Política com els Procediments han estat elaborats amb la col·laboració i participació de la representació de les persones treballadores dintre de l’àmbit del comitè de Seguretat i Salut, i compte amb l’aprovació de la totalitat de les seccions sindicals amb representació al CSS en el cas de FMB, i de la majoria de les seccions sindicals amb representació al CSS en el cas de TB.

Compromís de totes les persones

La prevenció de l'assetjament laboral és una responsabilitat compartida per tots i totes les membres de l'empresa. Tots hem de comprometre'ns a mantenir un entorn de treball positiu i respectuós. Si tots i totes actuem amb integritat i respecte, podrem construir una cultura empresarial basada en la confiança i el suport mutu.