GenTMB

FMB ha acordat amb tota la part social l’aprovació de les mesures per garantir un entorn inclusiu, segur i respectuós per totes les persones LGTBI de la companyia. El compromís signat preservarà els drets de la comunitat LGTBI en l’accés a l’ocupació, la formació, la promoció professional i les condicions laborals a Metro, i no admetrà cap forma de discriminació, assetjament o tracte desigual en qualsevol àmbit laboral.  

Entre les mesures aprovades entre FMB i la part social, hi ha la designació d’una persona que atendrà la diversitat LGTBI a l’empresa, s’impartirà formació específica a les persones que participin en processos de selecció, s’elaborarà una guia de llenguatge inclusiu, es revisaran els sistemes de classificació professional per garantir la no discriminació de les persones LGTBI, s’establiran canals de comunicació per a que les persones treballadores puguin fer suggeriments de millora i s’impartirà formació a tota la plantilla sobre sensibilització i bon ús del llenguatge inclusiu, entre d’altres. 

Totes les mesures de l’aprovació es poden consultar en el nou acord per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI i que també es trobarà al Portal de la GenTMB. 

A més, també s’ha aprovat el procediment per a la prevenció de l’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere a FMB. Aquest document referma el compromís de Metro amb la prevenció, sensibilització i reparació de l’assetjament per raó de l’orientació sexual i la discriminació o violència contra les persones LGTBI de Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona. El protocol també estableix mesures de bones pràctiques i tolerància zero amb l’homofòbia, transfòbia i lesfòbia a qualsevol entorn de l’organització.  

A Metro la discriminació o violència per raó de l’orientació sexual no té cabuda. Fem d’un espai inclusiu i segur per a tothom!"