GenTMB

Emmarcat en el Dia Mundial de la Síndrome de Down (21 de març), i com a part d’un conveni de col·laboració amb la Fundació Catalana de la Síndrome de Down (FCSD), l’equip de Selecció de TMB ha participat en dues accions dirigides a afavorir la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual.

El primer pas va ser atendre a una jornada de sensibilització impartida per personal de la Fundació. Posteriorment, l’equip de Selecció de personal de TMB (Maribel Rodríguez, Patricia Edipo, Montserrat Escudero, Sergio Romartínez, Bernat Rodríguez; juntament amb Roman Losada, que gestiona el programa que incorpora estudiants en pràctiques amb discapacitat intel·lectual, i Montse Filgueira, responsable de Gestió Dona i Diversitat) va portar a terme una jornada d’entrevistes laborals simulades a 13 persones usuàries de la Fundació Catalana de la Síndrome de Down.

Andreu, Mar, Miriam, Quim, Martí, Nuria, Nadia, Laura, Jaume, Àlex, Emma, Anna i Carles van ser els candidats i candidates, en un procés de selecció simulat que servirà per dotar-les d’eines per als processos reals. 

Les persones amb discapacitat intel·lectual troben barreres i dificultats per incorporar-se al mercat laboral ordinari (empreses que no són centres de treball especialment adaptats). Fins i tot en el cas que el seu currículum entri en la roda de la selecció, en enfrontar-se a una entrevista que no tingui en compte les especificitats de la seva condició, poden quedar fora del procés.

Un procés en què tothom guanya

Els i les professionals que van realitzar les entrevistes simulades tenen clar que no han estat només els joves de la Fundació qui n’han extret un benefici. Per exemple, en Sergi Romartínez explica que “he pres consciència que és important adaptar el llenguatge i l’estil comunicatiu, que petites adaptacions afavoreixen que la persona se senti escoltada, segura i capaç de mostrar les seves competències reals”.

També Patricia Edipo assegura que “he entès quines són les dificultats i els reptes que les persones amb condició de discapacitat intel·lectual i Síndrome de Down afronten dia a dia”. Tots dos valoren com a molt gratificant la jornada, tant a nivell personal com professional. A més, consideren que han obtingut “més eines i sensibilitat per contribuir en la meva àrea de selecció a la igualtat d’oportunitats”.

També destaquen la bona predisposició dels joves que s’han sotmès a les entrevistes, afirmen que, tot i ser entrevistes simulades, “s’ho van prendre molt seriosament i venien amb molta preparació; el més bonic va ser quan se’ls hi va preguntar com s’havien sentit i tothom va dir que estava molt feliç”.

Inclusió laboral dins de TMB

Les entrevistes laborals simulades (celebrades aquest dimecres 25, i que van finalitzar amb una visita a l’estació Gaudí) formen part del projecte «Col·labora» de la Fundació Catalana de la Síndrome de Down, un servei d’inclusió laboral. L’objectiu: facilitar la recerca de feina per a persones amb discapacitat, oferint orientació, formació teòrica i pràctica i abordant la inserció laboral de manera global, per garantir el manteniment del lloc de feina a llarg termini.

Si ve és cert que totes les ofertes laborals i de pràctiques que es publiquen al web corporatiu de TMB són obertes a tothom que compleixi els requisits, hi ha una via addicional per a processos de selecció per a persones amb discapacitat intel·lectual. En aquest cas l’oferta, a banda de publicar-se al portal, es fa arribar a l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat. I, a través d’aquest canal, les entitats la poden traslladar a les persones usuàries i candidates potencials. 

Accions com les portades a terme aquest mes de març volen contribuir a la inclusió laboral d’aquest col·lectiu, ajudant a què trobin oportunitats en entorns normalitzats de treball. De fet, recentment s’ha produït la incorporació a TMB d’una nova companya que havia optat a un dels processos dirigits a persones amb discapacitat intel·lectual.

Des del 2022, a TMB hi ha una via més perquè els i les joves estudiants amb alguna discapacitat intel·lectual estableixin un primer contacte amb l’àmbit laboral. Es tracta de joves que cursen un programa de formació i inserció (PFI) de l'especialitat auxiliar d'activitats d'oficina i serveis administratius generals. Les pràctiques es desenvolupen amb el suport de l'equip d'assessorament laboral de l'Institut Municipal de Persones amb Discapacitat de Barcelona (IMPD) que, juntament amb l'equip d'Organització i Persones, Gestió de la Diversitat, els equips de tutoria de TMB i els centres educatius fan una tasca d’acompanyament per tal que els alumnes tinguin un bon procés d’adaptació.