14 nous CTO entre més de 250 candidatures
El procés de selecció ha suposat una aposta forta pel talent intern, ha permès cobrir internament totes les places que s'oferien i fins i tot ha deixat set reserves per a properes necessitats.
Els treballadors i treballadores seleccionats provenen, principalment, de categories com agents d'atenció al client (AAC), tècnics/ques d'operacions de línies automàtiques (TOLA) i operaris/ràries de material mòbil (OMM), i disposen de nivells d'experiència diversos; fins i tot hi ha personal de la borsa d'estiu.
Algunes de les candidatures van poder participar en el procés gràcies a la via alternativa que es va obrir si no es complia amb els requisits de formació, que consistia a disposar d'experiència en l'operació realitzant funcions de conducció i estacions.
Al llarg de les properes setmanes s'acabarà de dissenyar el procés formatiu amb l'objectiu que, durant la primera quinzena del mes d'abril, es pugui iniciar la formació dels 14 titulars.
Compartir
Recent
Club GENTMB
