L’Oriol Pallarès, en David Pujades i la Montse Rodríguez, de l’equip de Màrqueting de TMB, han proposat una solució basada en intel·ligència artificial per prevenir situacions de risc del personal i predir l’absentisme laboral.
En línia amb l'aposta de la companyia pel desenvolupament d'actuacions d'impuls de la dona emmarcades en el projecte de gestió de la diversitat, s'ha iniciat un procés d'aflorament i potenciació del talent femení a les empreses que conformen TMB.
Està organitzat per estudiants d'ESADE i s'hi convida empreses punteres en els diferents camps de la mobilitat terrestre per parlar de com ens mourem en el futur
L’objectiu és conèixer quina és la situació actual en matèria d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a TMB, a través de la identificació de dades i informació rellevant de les plantilles, la realització d’enquestes, entrevistes i altres eines d’estudi.
Entre el 29 de març i el 22 d'abril, el teu got de cafè et pot fer aconseguir un exemplar del llibre Aquitania, d'Eva G. Sáenz de Urturi, premi Planeta 2020, o L'aigua que vols, de Victor García Tur, premi Sant Jordi 2020.
Es tracta d'una instal·lació que permetrà millorar la formació i reciclatge dels agents d'atenció al client i motoristes simulant incidències i com resoldre-les a través de sistemes digitals i d'imatge.
La fase ha començat replicant les dues iniciatives més secundades a partir de l'experiència pilot i els resultats obtinguts a partir de les mesures preses per cada equip.
El document deixa clar que el compromís de TMB amb la salut de les persones i la prevenció de riscos laborals va més enllà de l'obligació legal i que la direcció de la companyia l'entén com un imperatiu ètic i de responsabilitat social.
